Cùng một thông tin tuyển dụng cho cùng một vị trí, quyền lợi tương đồng nhưng HR dễ dàng tìm được ứng viên chất lượng cao, trong khi nơi khác tìm ứng viên như “mò kim đáy bể”. Phần lớn nguyên nhân đến từ các tin tuyển dụng do HR tung ra.và mẫu Nội dung tuyển dụng hài hước sẽ thu hút sự chú ý của thí sinh hơn nội dung thông thường. Sau đây Muban.com sẽ chia sẻ cho các bạn một số mẫu nội dung tuyển dụng phổ biến nhất, cùng tham khảo nhé!

1. Tại sao HR nên sử dụng nội dung tuyển dụng hài hước để thu hút ứng viên?

Hóa ra khi HR sử dụng một tin tuyển dụng vui nhộn, hài hước, nó sẽ thu hút nhiều ứng viên hơn là một tin tuyển dụng đơn điệu, nhàm chán vì:

• Tạo hành trình trải nghiệm cho ứng viên: Nội dung tuyển dụng hài hước có thể giúp công ty gây ấn tượng với ứng viên ngay khi tiếp cận họ trên các nền tảng xã hội. Thông qua các vị trí tuyển dụng, công ty sẽ gây ấn tượng với ứng viên bằng môi trường làm việc thú vị, văn hóa doanh nghiệp tốt, đồng nghiệp dễ mến.
• Một mẫu nội dung hài hước sẽ giúp công ty dễ dàng kết nối hơn với các ứng viên Gen Z năng động và sáng tạo.

• Nội dung tuyển dụng được chỉnh sửa theo hướng thú vị hơn sẽ giúp rút ngắn khoảng cách giữa ứng viên và công ty, hai bên dễ dàng tương tác trong quá trình phỏng vấn và quá trình hòa nhập trong quá trình Early onboarding.
• Nội dung tuyển dụng cũng có thể cải thiện danh tiếng của doanh nghiệp. Thông qua mẫu tuyển dụng, giới thiệu tên công ty, địa chỉ, ngành nghề, lĩnh vực, quy mô và các thông tin khác và quảng bá rộng rãi.

tìm hiểu thêm: 5 lời khuyên hàng đầu khi đăng một công việc bán hàng!

2. Cách viết Mô tả công việc thú vị, hấp dẫn

Dưới đây là một số điều cần lưu ý khi viết một tin tuyển dụng hài hước:

2.1. Tạo tiêu đề hấp dẫn

Các tiêu đề hài hước, hấp dẫn là “tiền” cho các tin tuyển dụng vui nhộn. Khi xem bất kỳ bài viết nào nói chung và tin tuyển dụng nói riêng, tiêu đề là ấn tượng đầu tiên mà bạn tạo ra. Nếu bạn muốn “giữ” những điều tốt đẹp đến cuối cùng, đừng vội tung ngay “con át chủ bài” của mình trong 1-2 câu đầu tiên.

Ví dụ: Bạn có thể thêm các từ để làm cho nó ấn tượng và độc đáo hơn, chẳng hạn như “Đây là công việc người tạo nội dung ở New York tốt hơn công việc của bạn” thay vì viết một cái gì đó đơn điệu như “Thuê người tạo nội dung”. Nếu so sánh, chắc chắn cái thứ hai hấp dẫn bạn hơn?

2.2. Nhấn mạnh Chính sách và Quyền lợi của Ứng viên

Một phần mà mọi người tìm việc chắc chắn sẽ tập trung vào khi đọc quảng cáo việc làm là lợi ích và tiền lương. Vì vậy, nếu bạn bỏ qua phần này, cơ hội tiếp cận nhiều ứng viên của bạn sẽ giảm đi. Vì là nội dung tuyển dụng hài hước nên phần lợi ích này bạn cũng nên viết một cách hài hước để tạo hứng thú cho người đọc.

Ví dụ: khi viết bài về đặc quyền và tiền thưởng, bạn có thể thay đổi mẫu thành:

• Thưởng KPI cao: Thưởng KPI chắc chắn hấp dẫn hơn so với người tiền nhiệm.
• Đầy đủ các hoạt động phúc lợi, sinh nhật, văn nghệ liên hoan: ăn ngon mặc đẹp, thưởng nặng tay.
• Môi trường làm việc thân thiện, trang thiết bị hiện đại: tận hưởng cảm giác làm việc tại nhà, máy tính siêu xịn, điều hòa mát lạnh, máy lọc không khí tốt, tạo không khí làm việc trong lành như buổi sáng.

xem thêm: Làm thế nào để viết một bức thư xin việc cho việc tuyển dụng ngân hàng

2.3. Sáng tạo nội dung dí dỏm, thú vị

Các yếu tố tạo nên một lời mời làm việc vui nhộn là những câu hài hước, đáng nhớ và thịnh hành. Mỗi yếu tố là một phần của câu đố và việc kết hợp chúng lại với nhau sẽ tạo ra nội dung hấp dẫn sẽ lan truyền và thu hút sự chú ý của mọi người trên các nền tảng. Ngoài văn bản, HR cũng nên bao gồm đầy đủ thông tin quan trọng cần thiết cho việc đăng tuyển, chẳng hạn như thông tin doanh nghiệp, tiền lương, lợi ích, mô tả công việc, v.v.

Khi viết nội dung tuyển dụng hài hước, bạn cũng cần lựa chọn xu hướng một cách cẩn thận và phù hợp để tránh trường hợp nhàm chán, phản tác dụng. Cuối cùng, đặc biệt lưu ý tuyệt đối không được sử dụng những từ ngữ mang tính miệt thị ngoại hình, địa lý, chủng tộc,… để tạo ra nội dung tuyển dụng hài hước.

3. Mẫu nội dung tuyển dụng hài hước, hấp dẫn nhất trong hơn 20 ngành nghề

3.1. Nội dung tuyển dụng hài hước trong các ngành nghề

Không có mẫu nào cho nội dung tuyển dụng hài hước và có nhiều loại nội dung khác nhau cho các ngành khác nhau. Dưới đây là một số thông tin tuyển dụng cụ thể theo ngành mà bạn có thể tham khảo.

3.1.1.Marketing ngành

Marketing là ngành sáng tạo, và để chiêu mộ được nhân tài sáng tạo, HR cần có nội dung tuyển dụng thực sự hấp dẫn, gây ấn tượng với ứng viên. Bạn có thể tham khảo các ví dụ sau:

Mẫu 1:

Mẫu 2:

Mẫu 3:

Mẫu 4:

Mẫu 5:

Mẫu 6:

3.1.2.Tuyển dụng lao động phổ thông

Nếu bạn cần nội dung hấp dẫn để tuyển dụng những người không có kỹ năng, thì đây là thứ bạn cần. Vui long tham khảo thông tin đo!

3.1.3.Nội dung tuyển dụng ngành thiết kế

Nhân sự truyền thông bao gồm nhà thiết kế, biên tập viên và tòa soạn. Đây cũng là điều khiến mỗi công ty tạo ra những sản phẩm độc đáo và sáng tạo. Nếu lời mời làm việc không hấp dẫn, có lẽ nó sẽ không thu hút được ứng viên. 3 tin tuyển dụng dưới đây cũng là 3 ví dụ mà bạn có thể tham khảo.

Mẫu 1:

Mẫu 2:

Mẫu 3:

Tìm hiểu thêm: Đăng tuyển là gì?Mẹo để xây dựng các tin tuyển dụng hiệu quả nhất

3.1.Kết hợp giữa nội dung tuyển dụng và biểu tượng cảm xúc

Ngoài nội dung hài hước trong văn bản, nội dung tuyển dụng kết hợp với gói biểu tượng cảm xúc cũng cực kỳ hiệu quả trong việc thu hút sự chú ý của ứng viên. Đôi khi, đây cũng là điều thu hút người xem trong quảng cáo việc làm ngay cả trước dòng tiêu đề và là điều khiến người xem đọc toàn bộ quảng cáo việc làm. Vì vậy, hãy tận dụng những điều sau đây!

Mẫu 1:

Mẫu 2:

Mẫu 3:

Mẫu 4:

Mẫu 5:

Mẫu 6:

Mẫu 7:

Mẫu 8:

Trên đây Muban.com đã tổng hợp Nội dung tuyển dụng hài hước Và làm thế nào để viết nội dung như vậy tốt cho bạn. Khi triển khai các nội dung đó cần được lựa chọn và sử dụng hợp lý để mang lại hiệu quả cao nhất. Đừng quên theo dõi Muaban.net để cập nhật thêm nhiều thông tin thú vị bạn nhé!

Có thể bạn chưa biết: